반응형 고용노동부3 긴급조정권이란? 삼성전자 파업·발동요건 총정리 최근 삼성전자 총파업 예고 소식과 함께 긴급조정권이라는 단어가 뉴스 헤드라인을 도배하고 있습니다. 정부가 파업을 강제로 멈출 수 있는 카드라는데, 정확히 어떤 제도일까요?1969년 이후 56년간 단 4번만 발동된 이례적 권한입니다. 이 글에서 긴급조정권의 뜻, 노조법상 발동 요건, 절차, 역대 사례, 삼성전자 적용 가능성까지 한 번에 정리해 드립니다.📌 핵심 요약: 긴급조정권은 노조법 제76조에 근거한 행정 권한으로, 발동 시 노조는 즉시 파업을 멈추고 30일간 쟁의행위가 금지됩니다.📋 목차긴급조정권이란 무엇인가법적 근거 — 노조법 제76조 한눈에 보기발동 요건 (두 가지 진입로)발동 절차 5단계역대 발동 사례 4건삼성전자 파업에 적용 가능한가자주 묻는 질문 (FAQ)✅ 긴급조정권이란 무엇인가긴급조정.. 2026. 5. 17. 2026 국민내일배움카드 신청방법 총정리 | 최대 500만원 훈련비 + 훈련장려금 받는 법 급변하는 노동시장과 AI·디지털 전환 시대, 새로운 직무 역량을 갖추는 것은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 정부에서는 이런 흐름에 맞춰 국민 누구나 생애에 걸쳐 직업능력을 개발할 수 있도록 국민내일배움카드 제도를 운영하고 있는데요. 1인당 최대 500만 원의 훈련비는 물론, 일정 요건을 충족하면 훈련장려금까지 받을 수 있어 실업자와 재직자 모두에게 큰 도움이 됩니다.이번 글에서는 2026년 기준 국민내일배움카드 지원대상, 지원금액, 신청방법, 발급 제외 대상까지 한 번에 정리해 드리겠습니다.📌 국민내일배움카드란?국민내일배움카드는 고용노동부 인적자원개발과에서 운영하는 중앙부처 복지사업으로, 급격한 기술 발전에 적응하고 노동시장 변화에 대응하기 위해 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시할 수 있도.. 2026. 5. 4. 금융권 장애인 고용 포용금융 실현을 위한 2026년 핵심 전략 금융권 장애인 고용 포용금융 실현을 위한 2026년 핵심 전략금융권 장애인 고용 확대는 이제 단순한 의무 이행을 넘어, 우리 사회의 지속 가능한 성장과 '포용적 금융' 가치 실현을 위한 핵심 과제로 부상했습니다. 2026년 3월, 고용노동부와 금융감독원을 필두로 한 유관기관들이 대대적인 업무협약을 체결하며 금융권의 장애인 고용 문화를 획기적으로 개선하기 위한 구체적인 로드맵을 발표했습니다. 이번 포스팅에서는 변화하는 정책의 핵심 내용과 금융권이 나아가야 할 방향을 심도 있게 분석합니다. 💡 2026년 금융권 장애인 고용 정책 핵심 요약민관 합동 협의체 구축: 노동부, 금감원, 장애인고용공단 및 각 금융협회의 긴밀한 네트워크 형성특화 직무 개발: 금융업 특성을 반영한 장애인 적합 직무 발굴 및 가이드라.. 2026. 3. 10. 이전 1 다음
